Jenny Sochmann für HR Interim Management, Personal- und Organisationsentwicklung

Praxisnahe, flexible und wirksame Unterstützung für Kleinstunternehmen sowie kleine und mittelständische Unternehmen.

Jenny Sochmann unterstützt Unternehmen dabei, ihre Personal- und Organisationsstrukturen wirksam weiterzuentwickeln – mit operativer Entlastung, strategischer Beratung und einem klaren Blick für nachhaltige Lösungen. Je nach Bedarf übernimmt Jenny Sochmann kurzfristig Verantwortung im HR-Alltag, begleitet Veränderungsprozesse oder verbindet beides zu einer passgenauen Unterstützung.

HR-Interim-Management

operativ & prozessual

Im Bereich HR Interim Management übernimmt Jenny Sochmann Verantwortung in zentralen HR-Themen und sorgt für Struktur, Verlässlichkeit und Entlastung im Tagesgeschäft.

  • HR-Generalistenrolle als zentrale Ansprechpartnerin für operative Personalthemen
  • Recruiting & Talent Acquisition: Stellenprofile, Interviews und Auswahlprozesse
  • HR-Prozesse & Administration: Arbeitsverträge, Onboarding, Offboarding und Dokumentation
  • Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben und HR-Compliance
  • Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen
  • Performance- & Feedback-Management, Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen

Beratung in Personal- & Organisationsentwicklung

PE / OE

Jenny Sochmann begleitet Unternehmen bei der Weiterentwicklung von Führung, Zusammenarbeit, Strukturen und Prozessen – mit Fokus auf Machbarkeit, Wirksamkeit und nachhaltige Umsetzung.

  • Führungskräfteentwicklung und Leadership-Begleitung
  • Entwicklung von Teamkultur, Kommunikationsstrukturen sowie klaren Rollen und Verantwortlichkeiten
  • Prozess- und Strukturentwicklung in Wachstums- oder Veränderungsphasen
  • Moderation von Transformations-, Team- und Entscheidungsprozessen
  • Strategieworkshops zu Jahresplanung, Bereichs- und Teamstrategie sowie Ziel- und Leitbildentwicklung

Coaching & Einzelberatung

Mit Coaching und individueller Einzelberatung unterstützt Jenny Sochmann Führungskräfte und Verantwortliche dabei, ihre Rolle zu klären, Konflikte frühzeitig zu entschärfen und persönliche Entwicklung gezielt voranzubringen.

  • Individuelles Führungskräftecoaching
  • Rollen- und Selbstreflexion zur Konfliktprävention
  • Persönliche Weiterentwicklung in anspruchsvollen Führungs- und Veränderungssituationen

Warum Jenny Sochmann die richtige Ansprechpartnerin für wirksame HR-Unterstützung ist

Erfahrung, rechtliche Sicherheit und praxisnahe Umsetzung für Unternehmen, die flexible und kompetente Unterstützung brauchen.

Jenny Sochmann verbindet langjährige operative HR-Erfahrung, strategische Beratungskompetenz und ein fundiertes arbeitsrechtliches Verständnis. In unterschiedlichen Unternehmenskontexten hat Jenny Sochmann HR-Prozesse weiterentwickelt, Recruiting verantwortet und Geschäftsführungen sowie Führungskräfte in personalrelevanten Fragen beraten.

Mit ihrem Abschluss Master Personal und Arbeit (LL.M.) mit rechtswissenschaftlichem Profil sowie ihrer mehrjährigen Tätigkeit in verantwortungsvollen HR-Funktionen bringt Jenny Sochmann sowohl fachliche Tiefe als auch einen praxisnahen Blick für umsetzbare Lösungen mit.

Besonders wertvoll ist die Fähigkeit von Jenny Sochmann, operative Personalarbeit, Organisationsentwicklung und Führungsthemen miteinander zu verbinden – genau dort, wo kleine und mittelständische Unternehmen schnelle Entlastung und zugleich nachhaltige Weiterentwicklung benötigen.

  • Master Personal und Arbeit (LL.M.) mit rechtswissenschaftlichem Profil
  • Langjährige Erfahrung in verantwortungsvollen HR-Funktionen
  • Strategische Beratung von Geschäftsführungen und Führungskräften
  • Praxis in Recruiting, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
  • Sicherheit in Arbeitsrecht, Datenschutz, Compliance und HR-Prozessen
  • Regionale Verankerung in Hof und Oberfranken

Jenny Sochmann: Erfahrung aus verantwortungsvollen HR-Positionen

Ein Überblick über die fachlichen Stationen, die die Arbeitsweise von Jenny Sochmann heute prägen.

Jenny Sochmann verfügt über langjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit. In verschiedenen HR-Funktionen hat Jenny Sochmann Unternehmen dabei begleitet, Prozesse zu strukturieren, Mitarbeitende zu entwickeln, Recruiting wirksam zu gestalten und Führungskräfte in anspruchsvollen personalbezogenen Fragen zu beraten.

Business Partner – People & Strategy

  • Strategische Beratung der Geschäftsführung in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Begleitung des gesamten Employee Lifecycles
  • Entwicklung und Weiterentwicklung von HR- und Organisationsstrukturen
  • Verantwortung für Recruiting, HR-Prozesse, Reporting und vorbereitende Entgeltabrechnung

Personalreferentin / HR Business Partner

  • Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in operativen und strategischen HR-Themen
  • Entwicklung von Konzepten der Personal- und Organisationsentwicklung
  • Verantwortung für Recruiting, Ausbildung, Budgetplanung und Prozessoptimierung
  • Tätigkeit als Datenschutz- und Compliancebeauftragte

Referentin für Personalentwicklung und Ausbildung

  • Entwicklung und Organisation von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Beratung zu Fördermaßnahmen und Nachfolgeplanung
  • Betreuung von Ausbildung, Recruiting und Personalmarketing
  • Aufbau praxisnaher Strukturen für nachhaltige Mitarbeiterentwicklung

Die berufliche Laufbahn umfasst Unternehmen unterschiedlicher Größen – von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis zu Konzernstrukturen – insbesondere in der verarbeitenden Industrie und im Maschinen- und Anlagenbau. Dadurch bin ich mit den spezifischen Anforderungen kleiner und mittlerer Unternehmen ebenso vertraut wie mit den komplexen Strukturen größerer Organisationen.